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【コラム】「終身雇用」という幻が生み出している悲劇 なぜ日本は大企業信仰が深いのか

2010年12月29日 06:13

コラム】「終身雇用」というが生み出している悲劇 なぜ日本大企業信仰が深いのか [10/12/28]

1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2010/12/29(水) 00:41:19 ID:???
<前略>

■「給与」と「安定」を求めて大企業へ

 なぜ、そこまで大企業信仰が根深いものになってしまったのだろうか。

 まずは思い浮かぶ理由といえば、給与格差である。労働政策研究・研修機構「ユースフル
労働統計」によれば、従業員1000人以上の大企業では大学・大学院卒の平均生涯賃金は約3億
3000万円だが、100人未満の中小企業になると約2億3000万円になるという。会社の規模が違う
だけで約1億円も違ってくるとなると、「やっぱり大企業」となるのかもしれない。

 もう1つの大きな理由としては「安定」があると考えられる。大企業は倒産しないが、中小
企業はいつ倒産するか分かったものではない、というわけだ。籍を置いている企業が倒産して
しまえば、生涯賃金もへったくれもない。

 その「安定」とつながっているのが「終身雇用」である。終身雇用を『大辞泉』(小学館)
で調べてみると、「企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで
定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされる」と説明
してある。

 終身雇用が実現されるためには倒産しないことが絶対条件だから、大企業ほど可能性は高く
なる、ということになる。もっとも、中小企業といえども、そうそう簡単に倒産するわけでは
ない。そうなのだが、一般的には「中小企業だと将来性がない」と思われがちである。いつ
倒産するか分からないし、成長も難しいので終身雇用は難しくなる、と思われているのだ。
終身雇用という安定性を求めるなら、「やっぱり大企業」となってしまう。

■1社だけで終身雇用を維持するのはもはや困難

 しかし、大企業の終身雇用も危ないところにきている。

 1987年に出版された『日本解剖』(日本放送出版協会)でウシオ電機の牛尾治朗会長は、
「ウシオ電機一社で終身雇用制を守ることは会社の余力からいってかなり無理がある。だから
、ウシオ電機をグループ化して、グループのなかで何らかの終身雇用を確保していくことに
なろう」と述べている。

 そこには、「終身雇用を軸とした日本の経営体制は、かなり厳しい波を越えなければならな
いことになる」との前提がある。

 20年以上も前から、終身雇用を1社だけで完結することは難しい、という状況になっていたのだ。

 企業組織はピラミッド型である。上のポストになればなるほど座る席は限られてくる。そう
した構造がある限り、どんどん人を減らしていかなくてはならない。

 上のポストに座れない社員は「ヒラ」のままにしておけばとりあえずピラミッドは維持でき
るのだが、そうそうヒラの仕事があるわけではない。「窓際」で生かさず殺さずでもいいが、
それには余力が必要となる。余力がなくなれば、1社だけで終身雇用を維持することはできな
くなるのだ。

ソース:JBpress
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/5137


3 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:43:21 ID:5VVz6Jb7
中小はブラックだらけだから。
大企業にもブラックは多いけど、まだマシ。


7 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:47:06 ID:4fMJUslj
>>3
コレが正解
神様や天皇気取りの経営者
公私の区別が付かない経営者
俺様ルールの経営者
ete...


14 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:54:06 ID:teqol5/Z
>>7
二世社会が云々言うけど、二世経営者の方が働きやすい。
今の時代、創業社長でこじんまり成功してる奴って、だいたい法律も常識も無く性格もおかしいのが多い。


5 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:44:41 ID:ZBYQZ4Cy
> もっとも、中小企業といえども、そうそう簡単に倒産するわけではない。
30年持つ会社がどれだけあると思ってるんだか。


6 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:46:15 ID:Km9vWaTk
日本だけじゃない


8 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:48:22 ID:WkL8fntp
ブラックだとかしたり顔で言う奴に限って無職。


72 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:52:10 ID:bQCI2xF8
>>8
そりゃそうだよ、ブラックは従業員使い捨てだから、ブラック → ブラック → 無職になる。


9 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:48:37 ID:EBvyj+0B
日本はもう人口分布的に逆ピラミッド構造、年寄りが多い
今の企業の構造にはそもそも合わない。移民をーの声は多いが、ノーな感じ
出て行きましょう派多数。廃墟になります


10 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:49:17 ID:3ASQmgxS
企業の寿命じたい20年きってるしな。かと言って、中小零細企業なんて
本当に簡単に社員を解雇するし労働法の適用もない無法地帯だからな。



11 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:50:07 ID:RgGKNstT
まあ、終身雇用自体、戦時体制の名残やしな。終戦後も共産圏と戦闘状態が続いていて、
アメリカもかなりテコ入れしたからこそ上手くいった。




12 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:50:46 ID:3VtR/DRT
よっぽど恵まれた会社以外は正社員なんてやってる価値ないよ。


13 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:52:09 ID:4fMJUslj
精神論に誘導する前に
サービス残業等を取り締まり
労働基準法を守らせたら


15 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:54:23 ID:68ycYEVd
整理解雇の4要件の一つ
「解雇回避努力」
・非正規雇用の削減
・新卒採用の停止



16 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:54:30 ID:XS9gc8Og
>>1のサマリー

頑張って大企業か大規模な自治体に就職して終身雇用を勝ち取れ。


18 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:56:53 ID:segEwE8Y
経営者がまともでも、中間管理職がクソで
その部署や支店だけブラック、ってのもよくあるよな。


19 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:57:19 ID:oUZ5QpsU
>100人未満の中小企業になると約2億3000万円

今のご時世、中小でそんな額に届くかな・・・。
退職金がないのも珍しくないのに。


35 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:09:39 ID:teqol5/Z
>>19
東京大阪名古屋の有力中堅企業(上場可能クラス)で幹部クラスまでいくなら2億は超えるはずだが、それ以外はしんどいはず。
この種の統計って年金老人一世帯が月に35万円消費するとかむちゃくちゃ疑わしい


21 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:58:06 ID:0O7Kgb9a
「職業を転々とする」ような奴は犯罪者転落コースに乗ったろくでなしだ的な印象操作を
何十年も国民に洗脳して来たの、警視庁記者クラブ()所属特権階級()の三面記事マスゴミキ者共だろ


23 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 00:59:14 ID:iBtvNUAH
いつのまにか中小ミスマッチ論が流行りだしたな


24 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:01:17 ID:KTCRZMWd
「一部上場企業」という言葉への信仰も深い


25 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:02:31 ID:sVIM2Iud
解雇規制緩和するのが1番だというのは誰でも知ってるだろ
歪みの原因はすべてここにある
不況のときに若者だけが集中して苦しむか、全世代で広く浅く苦しむかの違い

派遣を切って新卒採用をほぼ止めなければ解雇できないなんて今の時代にあってない
事実、その判例だって昔のものだが、実務がそれにあわせてしまって、それ以来誰も裁判してないんだよなー


26 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:02:45 ID:pd6yCAbd
当たり前じゃん

息子を中小に入れたいか?


26 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:02:45 ID:pd6yCAbd
当たり前じゃん

息子を中小に入れたいか?


27 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:04:20 ID:5lEZAikY
自営業が一番だな。
つか、他人に金で使われるなんて考えられない。


47 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:27:49 ID:/DyRWuFD
>>27
今は資金をためるためとコネ作りのため雇われの身だが、
自分も自営が最強だと思う



29 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:05:37 ID:09cS4I3Y
ひどい社員虐待発言を武勇伝のように語ってる経営者を
メディアや国が持ち上げていれば、そりゃ若い人ならずとも
どん引きして、大企業志向になるよ。
当たり前の話。


30 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:05:39 ID:nXpVNXXr
だって毎年3割コスト減とか
どっかの自動車会社が苛めてるところに行きたくねーよ




31 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:05:44 ID:VypIxil3
終身雇用を望むなら公務員しかあるまい


33 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:07:02 ID:hAtLp0Rk
零細と大企業、両方働いた経験から言わせてもらえば
ブラックでも大企業の方が遥かに良いよ
まあ大企業がブラックと言うか、上司がブラックだったんだけどねorz・・・

つーかこの記者なんでこんな今更な記事書くのかね?w
中小企業就職のススメって言いたいのか?


34 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:08:47 ID:k0AqiNtH
アメリカでも優秀で継続的な企業は終身雇用のようなもんだけどね。


36 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:13:23 ID:CrsOvG6o
何故か、いまの状態がずっと続くという想を持つ人って多いよね
この世に変わらないものなんてないのに

最近の新卒では公務員が人気あるみたいだけど、10年後に公務員がどうなってるかな
公務員という職はなくなることはないだろうが、そこで働く人たちの待遇は変わり得るものだからね


46 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:25:08 ID:skmSkmQZ
>>36
日本人の文化なのか、戦後に生まれた想なのか知らんが
そういう永続性を信じる人は多いな。

先祖代々ずっと百姓やってると、そういう感覚になるかもしれんね。


49 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:33:38 ID:BQYBBmMy
>>36
10年後ていうか
今の20代の公務員て今の50代の給料水準には到底届かないだろ
上がり幅が押さえられてるからあんまり夢を見ない方がいいと思うがね
これは大企業も同じだな


38 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:16:32 ID:EBvyj+0B
右肩上がり伝説


39 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:18:45 ID:OQ4fiq9s
こまい会社が潰れる時は潰れるだけだが、
でかい会社だと次の仕事を探すツテが残る。

既に他界した親父の言。潰れる前提なのが凄い。


40 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:18:59 ID:CACUE4g9
福利厚生老後安心でありゃいいのに


41 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:19:13 ID:3baTtcGw
終身雇用は法的に定められてるわけじゃないのに、なぜかそちら優先で、
下請法とか法的なものは遵守されないんだよな。この国の法は飾りみたいなもんだね。


42 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:19:44 ID:vL9m0C9K
まあ、大企業が経済的にもステータス敵にも勝ち組なのは間違いないのだから、
選り好みだのなんだのと言われようが、学生がそこに群がるのは当然だろう。
ただ現実は、学卒で中小企業に入って一生中小企業に勤める人が多数なのだから、
自分がそっち側のルートに入ったことがはっきりしたら、人は人と割り切って、
前向きに生きれるかどうかだな。


44 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:22:05 ID:WBR0IcOY

日本人の性に合ってんじゃない?終身雇用が。

父ちゃん終身雇用で安定した働き口があり
母ちゃんは安心して子育てと家事に励む。と。

投資で儲けて~みたいなギャンブルチックなのより
こつこつ貯金して~って方が合ってんじゃないかと。



45 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:24:00 ID:SLGkE8zW
終身雇用が崩壊したなら、新卒至上主義をさっさとやめてくれ。
あれって青田買いした若者を最後まで囲っておくための制度だろ。
最後まで囲えないなら、新卒にこだわる意味ないじゃん。


50 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:33:42 ID:YTTTD8/w
消費者が切り替えコストを惜しむから
労働者として苦労している。


51 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:34:07 ID:fofVc3CI
江戸時代のように、天秤棒担いで行商人やれたような制度になれば、
実質的に雇われるしか生きる道がないような袋小路な現在よりは、就職難に苦しまなくなるかもしれない。
でも、まだ、今は大企業だ。
中小企業のブラックな個人に、パシりとして安く使われるよりは、
途中まででも大企業で働けた方が、総額の収入が多いし、良い嫁が貰える。
ホテルやレストランでの扱いの違いがある。
住まいだって、違いがある。
忘年会の会場さえも違う。
吉牛や回転寿司しか知らない人生よりは、
料亭に行ったり、中小企業では入れない社会を見聞出来るだけでも、大企業に入る値打ちがあるのさ。
コックになりたいと言っていた少年が、
中小企業に勤める親の希望で、縁故を全力で使い一流企業に入社したら、
自分に対する人々の対応や表情がこれまでと全然違うことに初めて気がつき、
コックにならなくて良かったと、正直な思いを語ったのを思い出す。
差別された経験も思いもなかった少年は、本当は優しい差別をされていたのに気がついたのさ。
妻子の社会からの扱いも天地の違いがある。
独立するにも、一度は一流企業に正社員でいる必要がある。
頑張れよ。


53 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:36:11 ID:ZQWkYov3
高度経済成長では正しいことも、その逆では正しくない例のひとつ。
現代においては最悪のシステム。これで日本は終了。


56 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:40:38 ID:Mk5UdpGd
大企業信仰を産んでいるのは「日本は資本主義経済」という


57 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:40:45 ID:aP9T1hMY
安定した職業が一つもなくなってしまえば、誰も文句言わずに働くんだろ。


59 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:41:03 ID:YTTTD8/w
現時点の氷河期世代は若い時代に
モチベーションもチャンスも摘み取られてしまった。
もう挽回チャンスはない。
モノ覚えも悪くなってしまったからな。
生まれた時代が悪かっただけで命を取られる世代もある。
この世代はこれから多くの犯罪を起こすが、そこまで追い込んだのだから必然だ。
警察の権限をもっと高めておかないと大変な事になる。


60 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:41:21 ID:AXIxdEVt
とりあえず、厚生労働省は全国のハローワークを「大企業」に改称しろよ。
そんでもって利用者カードの名前を「社員証」にしろ。


67 :60:2010/12/29(水) 01:45:36 ID:AXIxdEVt
一応おまえらのために、>>60の提案の応用例を示しておく。

近所or同じ団地やマンションのおばさん「おや、ゆう君じゃないの。おでかけ?」

ゆう君「あ、は、はい、大企業に通いはじめたんです・・・」

おばさん「まあ、すごい!」

いうまでもなく、このおばさんはゆう君についての噂話を近所に広めるのである。
ゆう君は近所では大企業正社員ということになっていて、二度とひきこもりを再発することはなかった。


76 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:01:20 ID:aP9T1hMY
>>67
それ、飛び降りフラグ…。


61 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:41:51 ID:EBvyj+0B
右肩上がりの維持のためです。消費税うpを


64 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 01:44:09 ID:0dHQo44p
たとえばアメリカの会社と比較したとき日本の会社がなによりもまずいと感じるのは
社内が足の引っ張り合い、欠点のちくり合いになってしまっている部署があまりにも
多い事。欠点や失敗を同僚に指摘されたくないから、何もやらなければ何も失敗しない
という小さくまとまった人ばかりが再生産されてしまう。これでは新しい物など
生み出せるわけがない。欧米で開発された物の後追いばかりすることになる。


77 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:01:33 ID:AUg5c6VD
>>1
現実は中小ほど安定度は低く専門性は低い
上司はアレ


79 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:09:59 ID:qEAWdtuw
就業規則に給与形態まで表現されているからな。
能力主義を強化しても、ほとんど変わらない。
評価って協調性ばかり優先されて周りに能力を合わせないと逆に
評価落ちるって悪循環だし。
会社の利益を50%向上させた奴がいても、年収に関する所得が増えるのって
10%に満たないっていうのが現状だろ。みんなの努力があっててみんなで
公平にとかいっているが、会社の資本増強にほとんど使われるわけで。
まあ100頭の羊の群れを率いる獅子は100頭の獅子の群れに匹敵する
という話があるが、頭塞がれて101頭の羊になっているを希望される。
上手に全体をひっぱても、それは経営側の労働側に分かれ、経営側の役職
でなければ成果はゴミになるわけで。


81 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:20:29 ID:PzkNVjDm
ドイツとかは中小企業はどんどん潰して
大企業を残して逝ってるんだよな
ある意味正解かも
中小の社長なんて、自分の気分害したってだけで
取締役員解雇して、社員達には物品買わせて、有給なにそれおいしいの?
残業あたりまえだろうな世界だった。
大企業はとりあえず人権らしきものは与えてくれるし


82 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:29:20 ID:Qn5WJY7X
中途で中小企業に入って、数年したら、誰もが知ってる有名大企業にM&Aされた。
要求が大きくて中小の社員だった頃よりのんびりできないけど、給料はびっくりするくらい上がった。
人生どう転ぶか分からないよ。


83 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:34:34 ID:JnZUn7rI
業界にもよるよな。

金融だったら小さくても稼げるけど、
流通なんかでかくても稼げないからなあ。


84 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:38:09 ID:c1rH2uAd
日本も戦前は職を転々とするくらい当たり前だったからな。
不況になれば東北線の線路を大勢の失業者が歩く光景も見られた。


88 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:47:17 ID:tsuCPZv8
知られてないけど欧米でも基本は終身雇用だよ

貿易の自由化度が高くなって、相対的に競争に弱い企業からそれが崩れるってこと。

ちなみにリクルートが転職市場をつくるために煽ってる部分がかなり大きい


89 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:53:46 ID:RtzKfy5A
なぜ大企業信仰が深いのかってか。
労基がロクに働かないせいで、中小企業の違法労働が日常化してるからだろ。
誰が好き好んで現在も未来もない企業に行きたがるんだ。


90 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:56:14 ID:1DGAjg75
労基・ハロワが密告者として雇ってくれるなら手を上げてもいい。

実態を知らなさ過ぎだ。


91 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:59:29 ID:W7Mevmxe
「うちは終身雇用ですよ~」なんて謳ってる大企業、いまどきあんのか?
新卒の連中もすでにそんな想は捨ててると思うが、この人いつの時代から来たんだ。

普通にリスクの少ない方選んでるだけだろ。


91 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 02:59:29 ID:W7Mevmxe
「うちは終身雇用ですよ~」なんて謳ってる大企業、いまどきあんのか?
新卒の連中もすでにそんな想は捨ててると思うが、この人いつの時代から来たんだ。

普通にリスクの少ない方選んでるだけだろ。


93 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:04:46 ID:cwlUsfHd
>>91
たくさん有るじゃん


94 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:09:36 ID:JnZUn7rI
>>91
逆に「うちは○○年で必ず辞めてもらいます」って謳ってるところあるのか?
そうじゃない企業は基本的に終身だと思うが。


97 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:16:26 ID:I4yk+Te+
派遣こそ終身雇用

正社員では企業が倒産すれば無職でリセットされるが、
派遣社員ならば次の企業を紹介して貰えばOK

つまり正社員を派遣社員に置き換えて行くことが雇用の安定化になる。


99 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:20:01 ID:HWV019MZ
終身雇用なんて今じゃ誰も信じていないが、
一番最初に大企業に就職しておかないと、転職するときに中小企業へも行けないという事態になる。
転職はよほど特殊なケースを除いて、上位の会社から下位の会社への移籍になるため、
最初っから零細企業に入ってしまうと選択肢が全くなくなり、解雇、即ホームレスの様な状態になる。

日本は、転職者に対する意識や合理的な給与体系ができないまま、終身雇用を無くしてしまったがために
会社辞める→氏ね! という構図にしかならない。


121 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 05:52:03 ID:hseCm5ma
>>99
俺もこれが正解だと思うよ
自分自身傭兵的な職歴を重ねてるのでよくわかるが、
学歴と、職歴中一番大きな会社は
結局転職活動中もついてまわることになる

よっぽど特殊能力がある場合を除き、
最初は大企業への就職をすすめるね
実力がついて飯を食えるようなったら好きにすればいい


100 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:22:42 ID:nQfjXqqV
終身雇用は維持できる会社はいくつかあって、
例えば寡占してるようなインフラはそう。

どうしても終身雇用がいいならインフラを狙うといい(ガスはオール電化に圧されてるからやめとこう)。

しかし以下は論点が変わるが、
終身雇用で守ってもらう代わりに自分の意思を捨てて会社に従い続ける生き方が果たして幸せだろうか。
終身に近い雇用が実現できてる会社ほど、社員の意思を酌まないで上意下達で辞令出すよ。強気だから。
そんな社畜を終身で続けるぐらいなら、引く手数多のスキル身につけて自分で会社を選びながら(Noが言える立場を作り続けながら)生きた方が自由じゃん。と思うよ。

終身雇用な組織は入るまでは憧れるもんだが、一度体験してみたら分かる、独特の息苦しさ。


104 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:27:48 ID:56L5dBYN
>>100
大企業よりよほど絶対君主制の中小って多いよ。
仕事において「自分の意思」なんてそもそも無い奴(俺も)の方が多いしなぁ。
大企業でのらりくらり、プライベートを充実させる人生を否定する理由も無い。


106 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:41:43 ID:nQfjXqqV
>>104
確かに言えてると思う。
まぁ君主と気が合えば居心地の良さは確約されたようなもんのだが。(大きいとこは部や課の長次第で雰囲気が違うので、配転毎に気を使う。)

勿論やりたいことに拘るよりプライベート重視なのも人それぞれだと思う。
いずれにせよ、自分が大切にするものを実現できる組織選びが必要ですね。


103 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 03:27:09 ID:0a8/ktm/
理想は終身さ
何事もひとつのことを長く続けることは大事よ


110 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 04:01:52 ID:WPvuEfrR
大企業もそうだが、バブルが崩壊して、銀行を守ったのがそもそもの問題
でかい企業なら万が一にも潰されないと国民総親方日の丸的な発想になっている
インフレにするしかないのに、デフレでお茶を濁して先延ばし
銀行が潰れたときに潰せるシステムづくりは重要
景気が悪くなって銀行がどんどん潰れだしたときに、どれだけ潰せるかで国の将来がわかると思う


113 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 05:11:46 ID:qYQMf5Um
中世から封建制が抜けられないから


114 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 05:19:25 ID:1gUtGIqm
中小企業にも良い会社はあるだろうが、就業経験が無い学生が
それを見抜くのは至難の業だと思う


117 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 05:37:43 ID:n29MRFa+
だってこの世は暗黙の奴隷制度じゃないか・・・

みんなが口に出していわないだけだよ、なぜかって口にだして言えば惨めな

気分になるからさ、どうせ奴隷なら待遇のよい奴隷でいたいわな。




122 :名刺は切らしておりまして:2010/12/29(水) 05:55:23 ID:V7UhIApp
>>1
なんとなく「親を安心させなきゃいけない」って義務感があるんじゃねえの?
自分の人生って意味では、大企業とて数十年後はどうなってるか分からん。

俺ん家の場合は、母親が「理想の子供」であることを求めてたな。
その「理想の子供」は、俺の「理想の大人」からは程遠かったんだが。



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コメント

  1. とても魅力的な記事でした。
    また遊びにきます。
    ありがとうございます。

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