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【就活】ソニー「面接は軽装で」:就活生は疑心暗鬼

2011年05月27日 10:12

1本多工務店φ ★:2011/05/27(金) 02:03:23.61 ID:???


震災の影響で、大手企業が新卒採用の選考開始時期を、例年の4月から2~3か月遅らせると発表している。
懸念されるのは、梅雨から初夏の蒸し暑さ。
節電のため社屋内のエアコン設定温度は上がっており、就活生にはまたひとつ「障壁」ができそうだ。

そんな中、ソニーは6月から実施する新卒選考に当たり、
「リクルートスーツやネクタイ着用でなくてもよい」と軽装での来社を呼びかけているという。

「服装は選考に関係ない」と担当者は言うが

他の企業でも、軽装で臨んだ方が「世の中の空気が読める人材」「横並びせず自分で判断できる人材」などと好評価を得られる可能性もある。
一方で、ネット上には、
「待て、あわてるな。これは人事の罠だ」
「真に受けてホントに軽装で行ったら落とされるだろ」
といった疑心暗鬼の声もあがる。
暑くてもリクルートスーツを着てくる「根性のある奴」が評価されるのが現実、というわけだ。

「ジャケットとスラックスならいいのか」「いやスーツがダメなら上着は不要」という議論や、
「背広着ずに若干高めの白シャツを腕まくりしていったら高得点」「いや腕まくりはダメ。最初から半袖で」という意見も。

どうしても選べなければ「別にスーツでも問題ない」が、その場合には「汗はかいちゃダメ」。
無理をした感じを見せなければいい、ということか。

毎年10人以上の新卒者を採用する都内IT企業の人事担当者は、臨機応変な対応は好感度がアップするという。
決まりきった紺色のスーツではなく、暑い日に思い切って涼しげな格好をする人や、
少し寒い日に薄い上着を羽織ってくる人が「頭を使っている」イメージを与えるらしい。

とはいえ、個人的な気持ちとしては、服装選びに神経を使う学生たちが気の毒だと感じている。
「うちは面接に時間を取るから特にそうなんですが、いまどき銀行でもなければ、服装なんか選考に関係ないんですよ。
 服装で『使いやすさ』を見る会社なんて、これから生き残れるわけがない。
 採用されるかどうかは、着るもの以前に決まっている。
 そのくらい腹を括った人の方が面接では有利でしょうね」

ソース:J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/26096632.html



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【求人】「ダンプ運転手、日当1万2千円」→実際は防護服を身に着けがれき撤去--大阪あいりん地区

2011年05月09日 11:54

1ライトスタッフ◎φ ★:2011/05/09(月) 02:07:49.61 ID:???


日雇い労働者が多く集まる大阪市西成区のあいりん地区で、東日本大震災後、
宮城県で運転手として働く条件の求人に応募した男性労働者から「福島第1原発で
働かされた。話が違う」と財団法人「西成労働福祉センター」に相談が寄せられて
いたことが8日、関係者への取材で分かった。

センターは求人を出した業者側の調査に乗り出し、大阪労働局も事実関係の確認を
始めた。支援団体は「立場の弱い日雇い労働者をだまして危険な場所に送り込む
行為で、許されない」と反発している。

関係者によると、センターが3月17日ごろ、業者からの依頼をもとに「宮城県
女川町、10トンダンプ運転手、日当1万2千円、30日間」との求人情報を掲示。
応募して採用された男性は東北に向かった。

ところが雇用期間中の3月25日ごろ、男性からセンターに「福島第1原発付近で、
防護服を身に着けがれきの撤去作業をしている。求人は宮城だったのにどうなって
いるんだ」と電話があった。

これを受け、センターが雇用終了後に男性や業者側に聞き取りをしたところ、男性が
一定期間、防護服を着て同原発の敷地内での作業に従事していたことが判明した。

東京電力によると、原発敷地内では同社の社員以外に協力会社の労働者ががれき撤去
や電線敷設などの作業をするケースがあるというが、センターは「男性の詳細な作業
内容はつかめておらず、さらに聞き取りを進める」としている。

労働者らを支援するNPO法人釜ケ崎支援機構は「初めから原発と言ったら来ない
ので、うそをついて連れて行ったともとられかねない。満足な保障もない労働者を
使い捨てるようなまねはしないでほしい」と話した。

あいりん地区は日雇い労働者が仕事を求めて集まる「寄せ場」としては国内最大と
される。同センターは大阪府が官民一体で労働者の職業の確保などを行う団体。(共同)

●「西成労働福祉センター」前でたたずむ日雇い労働者ら
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/images/2011050801000647.jpg

http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2011050801000624.html

◎関連スレ
求人】福島第一原発での作業員、全国のハローワークで求人が続く [05/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1304393759/






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【求人】福島第一原発での作業員、全国のハローワークで求人が続く

2011年05月05日 10:11

1ライトスタッフ◎φ ★:2011/05/03(火) 12:35:59.29 ID:???


依然として危機的な状況を脱することができない続く福島第一原発。現場職員の
必死の努力の甲斐もあって、幸いにして3月16日以降、新たな爆発的な放射性物質の
拡散は抑えられているようだ。しかしながら、原子炉の冷却と放射性物質の閉じ込め
はいまだ実現できておらず、政府・東京電力が示した工程表通りに事態が収束するか
予断を許さない状況が続いている。
 
事態の長期化が避けられない中で懸念されるのが、現場作業員の確保だ。国は今回の
事態を受けて、放射線被曝限度量を100ミリシーベルトから250ミリシーベルトへと
大幅に引き上げるなど、作業員の安全性を犠牲にして要員を確保できる体制を整えた。

とはいえ、それでも事態が長期化すれば、限度量を超え、作業に従事できる要員が
次第に減っていくことは避けられない。放射線量が限度内であっても、極度の精神的
ストレスを受け、快適とは言いがたい作業環境では長期間の作業を継続できなくなる
おそれがある。
 
こうした状況を受けてだろうか。全国ハローワークでも、福島第一原発で働く
作業員求人が絶えない。5月2日時点で、北海道や千葉、北九州などの人材派遣
会社が、福島第一原発があり立入禁止区域となっている福島県双葉町・大熊町での
求人を行なっている。建設関連作業で月給は40万円程度。
 
ちなみに東京電力役員(社外除く、10年3月期)19人の平均年俸は3674万円。
報酬半減を発表しており、単純計算では1837万円となり、月収は153万円だ。

●表
http://alp.jpn.org/up/s/6778.jpg
http://lib.toyokeizai.net/public/image/2011050200974042-1.jpg

http://www.toyokeizai.net/business/society/detail/AC/a27c8116d879932603e49bef1bb4e0c2/



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【雇用】「原発なくすと住民の3分の2が職を失う」--福島原発避難地区の町議会議長

2011年04月12日 12:39

雇用】「原発なくすと住民の3分の2がを失う」--福島原発避難地区町議会議長 [04/11]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/04/11(月) 19:48:28.64 ID:???
資源の乏しい日本にとって、原子力発電の推進は“国策”だった。そして原発は、
都会に住む人にとっては、「危険かもしれないが遠い存在」であり、地方にとっては
“生きる糧”だった。

原子力発電所が建設される市町村には、電源三法交付金によって、大きな財源効果が
もたらされる。電源三法とは「電源開発促進税法」「特別会計に関する法律」「発電
用施設周辺地域整備法」で、それぞれの法律に基づいて交付金が交付されるのだ。

経済産業省資源エネルギー庁が発表しているモデルケースでは、交付金は原発1基に
つき運転開始までの10年間で約450億円、運転開始後の35年間と合わせ、総額
1200億円余りの巨額に上る。ほかにも、電力会社が地域振興のために寄付金を
拠出し、その額も数十億円単位だという。

福島第一原発から半径20km圏内にすっぽりとはいり、避難指示が出されている
富岡町の町議会議長・猪狩利衛さんがいう。

「原子力とともに共栄共存しとるわけです。原発ができる前までは、みんな東京に
出稼ぎに行った。しかし、原発ができたことで、地元は全町民が潤っている。交付金
によって財政が豊かになり、道路や下水道、インフラも整備された。学校や体育館、
運動施設も整備し、ボーリングして温泉付きプールもつくりました。財政だけでなく、
富岡町では、成人した就労者の約6~7割が第一原発か第二原発関係の仕事をして
います。原発がなくなれば、3分の2はを失うことになるんです」

◎女性セブン2011年4月21日号
http://news.livedoor.com/article/detail/5481935/





腐蝕の連鎖 薬害と原発にひそむ人脈
広瀬 隆
集英社
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【要望】中国人実習生の相次ぐ帰国で人手不足に、外国人研修生の受け入れ枠を現状に2倍に

2011年04月11日 14:29

要望中国人実習生の相次ぐ帰国人手不足に、外国人研修生の受け入れ枠を現状に2倍に--千葉県の受入団体、法相に要望書 [04/10]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/04/10(日) 14:26:52.62 ID:???
東日本大震災発生後、銚子市の水産加工業などで働く中国人技能実習生が相次いで
失踪し、深刻な人手不足に陥っている事態を受け、県外国人研修生受入団体連絡
協議会(土佐忠男会長)は、実習生の受け入れ枠を現行の二倍に増やす特例措置を
求める要望書を、江田五月法相あてに出した。

現行制度では、常勤職員が五十人以下の事業所の実習生受け入れ枠は三人、五十一人
~百人以下は六人と定められ、同協議会は前者を六人、後者を十二人にするよう
求めている。

同協議会は要望書で「実習生を受け入れていた中小零細企業は日本人の雇用も
間に合わず、このままでは労務倒産する恐れがある」と懸念。本県が震災特定地域に
認定されたことを受け、「被災地の実習生も積極的に受け入れたい」として手続きの
簡略化を求めている。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/chiba/20110410/CK2011041002000053.html






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【話題/労働】バイト+ボランティア=『ボラバイト』--あなたも地方活性化に貢献しよう

2011年04月03日 11:05

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話題/労働バイトボランティア=『ボラバイト』--あなたも地方活性化に貢献しよう [04/02]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/04/02(土) 17:05:18.73 ID:???
未曾有の大震災が東北・関東北部を襲い、世界中に衝撃が走った。あまりにも過酷な
避難所生活を余儀なくされている被災者たちの姿に、現地の1日も早い復旧を願わず
にはいられない。また同時に、いてもたってもいられず、被災地でのボランティア
活動を志願する人もきっと多いことだろう。

しかし、現時点(3月18日時点)では、個人単独での現地入りは慎むべきとされて
いる。被災地ではまだ受け入れ体制が整っておらず、依然として危険度も高いため、
現地の人々の迷惑になるケースも想定されるからだ。

善意による自発的行動は非常に尊いものであるが、しかるべき時期を待ったほうが
賢明であろう。

そんな今、ボランティアの新しいスタイルが注目されているのをご存知だろうか? 
その名も「ボラバイト」。“ボランティア”と“アルバイト”の造語だ。全国の
農家や牧場、ペンションなどの繁忙期にボランティアとして働きながら、同時に
報酬を得るというものだ。

この「ボラバイト」を運営しているのは、株式会社サンカネットワーク(東京都
杉並区)。インターネットを駆使し、ボラバイトを希望する人(ボラバイター)と
受け入れ先を繋ぎ、マッチングさせる役割を果たしている。開設から11年、今では
ボラバイターの累計数は約4万人、受け入れ先も約1万軒に及ぶという。

たとえば、具体的な求人案件と報酬は以下の通りとなっている。

・栃木県の農家でいちご栽培手伝い……日給3500円
・静岡県の農家でお茶作り手伝い……日給5040円
・奈良県の養鶏農家で鶏の世話手伝い……日給3200円
・沖縄県の農家でジャガイモ収穫手伝い……日給3200円

ちなみに、宿泊先は受け入れ先が用意し、食事はボラバイターが自炊で用意する
というケースがスタンダード。交通費はボラバイター側の負担となる。

応募資格は特になく、中学卒業以上であれば年齢制限もない。また外国籍で
あっても、日本語ができてワーキングビザを取得していれば、基本的には問題ない。
ただし留学生の場合は、入管管理局などで資格外活動の許可を受ける必要がある。
働く期間は各々設けられているが、場合によっては相談することも可能だ。

参加を希望する若者にとっては、地方に貢献できると同時に、土地の人たちとの
濃密な触れ合いも大きな魅力であるようだ。このような地域との交流やコミュニ
ケーションは、必ずや地方活性化の一翼も担うはずだ。

このボラバイトしかり、先の大震災での支援活動しかり、意欲的かつバイタリティ
溢れる若者たちの力はとてつもなく大きいはずだ。そんな若いパワーに期待しながら、
被災地の復興を心から願うばかりだ。

●HPには、ボラバイト体験者による体験談が約700件寄せられている。
 リアルな声が満載なので、ぜひ参考にしたい。
http://diamond.jp/mwimgs/e/0/230/img_e09b5fe88ff9cdcab729bdfd1f8cf52c11311.jpg

◎株式会社サンカネットワーク
http://www.volubeit.com/taiken/taiken1.html

http://diamond.jp/articles/-/11681




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【コラム】リスクと報酬が比例しない国、日本 原発作業員の低賃金は本人の努力不足か?

2011年04月02日 10:55

コラムリスク報酬比例しない国日本 原発作業員低賃金本人努力不足か? [11/03/30]

1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/04/02(土) 04:56:12.27 ID:???
 ウォール・ストリート・ジャーナル日本版に、興味深い記事があった。原発の下請け作業
員の月収は20万円ほどで、サラリーマンの平均29万円より低いのだという。ちなみに、社員
平均年収800万円の東電なら50万円前後に上るはずだ。

 一方、リビアのカダフィ派は、最大で日給2000ドル(約16万4000円)でアフリカ諸国から
傭兵を募集しているそうだ。戦場というリスクに加え、カダフィ派が敗れれば独裁者の走狗
として処罰されるリスクもあるわけで、日給が高騰するのは当然だろう。

 同じ危険の伴う仕事にもかかわらず、原発と戦場でこれほど処遇の違う理由は何だろうか。

日本を支える「声の小さな人たち」の頑張り

 当たり前の話だが、世の中のあらゆる事業には予算がある。原発を作るのにも軍隊を作る
のにも予算があって、その中に人件費も含まれる。

 あとは、業務内容に応じて仕事に値札をつけ、人を雇うだけの話だ。予算の範囲内で、
リスクの高い仕事には高い値札が付くことだろう。

 ところが、自由に値札を付けられないような規制があったとしたら、どうなるか。

 たとえば「賃金を下げてはいけない。クビにしてもいけない」という規制があったとした
ら。声が大きく、政治力のある集団がまず必要なお金を確保した上で、手が回らない仕事に
ついては外部に発注するだろう。

 そういう仕事は、たいていキツく汚く危険な仕事にもかかわらず、きっとビックリするほ
ど安い値段で卸されるに違いない。だって、声の大きな人たちが、余ったお金で声の小さな
人にやらせる仕事だから。

 これが、日本国内にハイリスク・ローリターンな仕事が存在する理由である。リスク
値札をつけることなく、声の大きな人がトクをするシステムだと思えばいい。

 大手電機や自動車、そして原発まで、この歪みは日本中に溢れている。そして、リスクを
かえりみない声の小さな人たちの頑張りが、この国を支えている。この構図を言い表すのに
もっとも適当な言葉は、「身分制度」だろう。

■美談の裏にある真実を直視せよ

 たぶん、今後多くの人が、彼ら作業員の給料が安い理由について言い訳するだろう。「
資本家の陰謀である」と言う人もいれば、「本人努力不足だ」と言う人もいるだろう。

 あるいは、お決まりの「日本人の自己犠牲」に持っていき、

 「誰かがやらなければならないことだから」

という美談でお茶を濁すかもしれない。

 でも、その“誰か”が彼らであるべき理由は、美しくもなんともない。「身分が違うから
」というのが本当の理由である。

 もっとも、それが報じられることは、今後もないかもしれない。新聞に記事を書き、ニュ
ース番組を作っているのもまた、とても声の大きな人たちだからだ。

ソース
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/03/30091632.html?p=1


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【震災/産業】止まらない中国人の帰国ラッシュ 繊維業界は操業停止の大ピンチ

2011年03月31日 15:57

震災/産業】止まらない中国人帰国ラッシュ 繊維業界操業停止大ピンチ [03/30]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/03/30(水) 23:44:11.49 ID:???
東北関東大震災の影響で在日中国人帰国ラッシュが相次いだ。中国政府が帰国する
ように勧告し、親達も子供に戻ってくるように強く呼び掛けたためだ。中国からの
留学生や研修生だけで数十万人いるとされ、それが工場や飲食店の労働力になって
いた。

それが一気に帰国したために労働力が不足し、繊維業界に至っては数万人規模の
中国人研修生が働いていたため、産業自体の崩壊が危ぐされているという。

■「工場を停止しなければならない、そんな状況」

日本繊維産業連盟によれば、日本全国には繊維業界に携わる中国からの研修生
数万人規模でいる。彼らは3年の間研修と実習を行うが、現場になくてはならない
労働力になっていた。しかし、大震災後に中国政府が帰国を勧めたことと、中国
では悲観的な報道が相次いだため、親達が心配して連れ戻すこととなった。

繊維業界で受け入れが多いのはニット。縫製業の中小企業に関しては中国人
大半を占めていた。そうした労働力が一気に居なくなってしまった。

「工場を停止しなければならない、そんな状況が相次いでいる」と日本繊維産業
連盟は頭を抱えている。

どれほどの人数が中国に帰国したのか、はっきり分かっていない。中国大使館が
2011年3月21日に発表した数字によれば、この日までに9300人の中国人を中国
国内に運んだとし、その大部分は被災地から避難した人々だった。被災地でない
場所に住んでいる中国人も相次いで帰国している。

その影響は繊維以外にも及んでいる。中国人が働いている主な業種には飲食店や
コンビニ、旅館業などがある。横浜中華街発展会協同組合によれば、中国に帰国
するため店を閉める店舗が出ている。コンビニの「ローソン」によれば、中国に
帰国した正社員は1人もいなかったものの、アルバイトに関しては急遽、人材派遣
の関連会社を通じて日本人のアルバイトを補填した。

■今後の日本の雇用を考える教訓になる?

山梨県の石和温泉では16人の中国人研修生を受け入れていたが、7月までの研修
期間を切り上げ全員が帰国することになった。中国側からの帰国の要望があった
ためだ。石和温泉旅館協同組合によれば、研修生といえども最前線で働く貴重な
人材だった。大震災以降、温泉地は客足が激減、今は大丈夫だが、客足が戻った
ときに人手不足になる可能性も出ている、と話す。

自動車部品業界でも多くの中国人が働いていたが、帰国の途についた人は多い。
日本自動車部品協会によれば、部品製造工場は今回災害の被害が大きかった岩手、
宮城、福島、茨城に集中していて工場の稼働がストップしている。そのため、
中国人労働者が抜けた影響はわからないが、工場の稼働に合わせ中国から戻って
もらうか、国内で新たな労働力を探すしかない、と打ち明ける。

中国の労働者事情に詳しい移民政策研究所の坂中英徳所長によれば、日本の企業は
中国人なら集めやすいと安易に採用してきたが、そうした労働力に頼り切ってしまう
と今回のようなことが起こるのは当然だ、と警告する。

「日本にもたくさん労働力がありその活用を図ることや、中国人も不安定なアル
バイトではなく正社員として採用することを考えてほしい。とにかく、今回は今後の
雇用を考えるいい機会になったのではないか」

http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_employment__20110330_2/story/20110330jcast2011291740/




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【コラム】厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」~政府は勤労者を追い詰めてどうする

2011年03月20日 15:13

コラム厚生労働省通達計画停電に伴う休業賃金保障しなくていい」~政府勤労者を追い詰めてどうする [11/03/18]

1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/03/19(土) 23:05:49.63 ID:???
 計画停電で「自宅待機」を余儀なくされている勤労者にとって気になるのがその「保証」
だと思います。

 これは私が経営コンサルしている20社ほどの中小企業の経営者にとっても逆の意味(
事業継続性)で一大関心事です。

 「自宅待機」を「出勤扱い」にするのか、「欠勤」扱いとするのか、有給日数を消化する
「有給休暇」扱いとするのか、有給日数を消化しない「特別有給扱い」にするのか、経営者
にとっても勤労者にとっても一大関心事です。

 私の所には主として経営者からの問い合わせが殺到しました。

 一般論としては企業に起因する事由で「自宅待機」を命じた場合は、出勤停止の職務免除
扱いですので特別休暇、つまり有給休暇とは別に給料保障するのが普通です。

 勤労者側の責ではないので当然ですよね。

 今回のような地震や津波や台風などの天災、それにともなう「計画停電」などの事由に
よる「自宅待機」だと話は微妙です。

 地震や津波は、自然災害であり企業に起因する事由では当然ないですから、過去事例でも
会社側は給料を支払う責任はありません、一般的には免責されます。

 では「計画停電」に伴う交通の混乱や停電により発生した「自宅待機」はどうか。

 実に判断の難しい問題です。

 特に今回は長期化が予想されますので、これを職務免除扱いの特別休暇として保証すると
なると、大企業のように体力がない中小企業や零細企業は売り上げ減の中で人件費だけが
維持されてしまい、体力的に持ちません。

 では勤労者の立場で考えると、これから何回「自宅待機」が発生するのか見通しが立たな
い中で、有給消化され、あるいは、欠勤扱いされたのでは、それこそ生活が維持できません。

 中小企業からの問い合わせで私も返事に窮していましたところ、厚生労働省から厚生労働
省労働基準局監督課長名で、少々勇み足とも思える通達が15日付けで発表されたようです。

 PDFファイルとしてこちらで参照できます。

計画停電が実施される場合の労働基準法第26条の取扱いについて
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/5426426/?p=1




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【雇用】清掃業に再就職した65歳男性「年収が5分の1になった」と激怒 ロビーの案内役の元銀行員はアゴで使われる日々

2011年02月22日 11:23

雇用清掃業再就職した65歳男性年収5分の1になった」と激怒 ロビーの案内役元銀行員アゴで使われる日々 [11/02/20]

1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/02/21(月) 23:38:32.74 ID:???
 少子高齢化に伴って医療、年金、保険制度……高齢者を取り巻く“環境”は悪化している
。それを何より敏感に感じ取っているのが当人たち。“ニッポンの大問題”を確かめるべく
、高齢者100名余にアンケート取材を実施してみると嘆息、小言が出るわ出るわ。一人は、
こう怒りをぶちまけた。必死に頑張って国をここまで豊かにしてきた世代を“逃げ切り世代
”とは何事ぞ─―。

 * * *
●フーゾク店員の気遣いはいらない

 高齢者の性の問題に関しては、こんな声も聞かれた。「妻が先に逝ってから、すっかり
ご無沙汰。勇気を振り絞って風俗に行くと、『お客さん、大丈夫ですか? 系列には高齢者
専門のソープもありますけど』といらん気遣いをされてしまった。年は取ったが、精力は衰
えていないぞ」(元生保マン・69)

●3年目の女子行員にお茶を出した

 高度経済成長を支えた団塊世代も、いまや還暦を過ぎる。彼らの悩みも深刻だ。定年後も
、嘱託として大手銀行に勤める62歳男性が打ち明けた。「60歳で定年となり、嘱託として
ロビーの案内役雇用されている。けど、3年目ぐらいの若い女子行員にアゴで使われる
は屈辱以外の何物でもない。こないだはお茶くみまでやらされた。40年ぶりですよ……」
――社内で足げにされながら、堪え忍ぶ日々だという。

●年齢制限「49歳以下」への不満

 再就職先がなかなか決まらない元会社員(63)は語る。「体力は関係ない仕事なのに募集
の年齢制限『49歳以下』と書くのはなぜなのか。大学生の就活は社会問題だけど俺たちの
再就職問題にも関心を持ってほしい」

年収は「5分の1以下」に激減

 もし、採用されたとしても条件面には相当な覚悟が必要だという。大手電機メーカーを
定年退職して、清掃業再就職した65歳男性がいう。

「800万円の年収5分の1以下になった。長年の経験値を生かせる仕事とは思えないし、
立ち仕事に慣れていない僕には厳しいね」


http://news.livedoor.com/article/detail/5356552/


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