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【雇用】「DQNネーム」が就活苦戦理由と2ちゃんねるで本人分析

2011年05月18日 13:16

1やるっきゃ騎士φ ★:2011/05/18(水) 11:01:53.03 ID:???


2ちゃんねるのまとめサイト「ヴィブロ」に、「DQNネームの弊害を目の当たりにした!」という
スレッドが紹介されている。
DQNネームとは、「漢字が読めない名前」のことで、最近は「キラキラネーム」とも言われる。

このスレッドでは、“響き系のDQNネーム”であるがゆえに某有名大学でイケメンにもかかわらず
ES(エントリーシート)すらも通過しない就活生が紹介され、話題となっている。

ここで紹介されている大学生は就職課に添削や面接指導等を受けているにもものの、中小企業でも
上手く選考が進まないことから、名前の印象による影響が大きいと考えているようだ。

これに対して書き込みには、
「俺が人事なら宇宙と書いて『そら』とか読ませてたら即効で落とすね」
「リアルに名前で落とされる時代だぞ」
「面接官やってるけど正直DQNネームはいい印象は受けない」
「あんまふざけた名前だといい事無いよな。本人はまじめなのにかわいそう」
などの意見が多数寄せられている。

また、こうした名前ゆえの就職難が発生する理由について
DQNネームの奴を採用してDQNだったら人事は責められる、
DQNネームの奴を採用して優秀でも人事は特に評価されない、
採用しなければそもそも損害は発生しないので人事は安泰、
よってDQNネームは採用されない蓋然性が高い」と論理を展開する人も見られた。

ソースは
http://news.ameba.jp/20110517-210/
DQNネームの弊害を目の当たりにした!(ヴィブロ)
http://gasoku.livedoor.biz/archives/51717542.html



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【雇用】「原発なくすと住民の3分の2が職を失う」--福島原発避難地区の町議会議長

2011年04月12日 12:39

雇用】「原発なくすと住民の3分の2がを失う」--福島原発避難地区町議会議長 [04/11]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/04/11(月) 19:48:28.64 ID:???
資源の乏しい日本にとって、原子力発電の推進は“国策”だった。そして原発は、
都会に住む人にとっては、「危険かもしれないが遠い存在」であり、地方にとっては
“生きる糧”だった。

原子力発電所が建設される市町村には、電源三法交付金によって、大きな財源効果が
もたらされる。電源三法とは「電源開発促進税法」「特別会計に関する法律」「発電
用施設周辺地域整備法」で、それぞれの法律に基づいて交付金が交付されるのだ。

経済産業省資源エネルギー庁が発表しているモデルケースでは、交付金は原発1基に
つき運転開始までの10年間で約450億円、運転開始後の35年間と合わせ、総額
1200億円余りの巨額に上る。ほかにも、電力会社が地域振興のために寄付金を
拠出し、その額も数十億円単位だという。

福島第一原発から半径20km圏内にすっぽりとはいり、避難指示が出されている
富岡町の町議会議長・猪狩利衛さんがいう。

「原子力とともに共栄共存しとるわけです。原発ができる前までは、みんな東京に
出稼ぎに行った。しかし、原発ができたことで、地元は全町民が潤っている。交付金
によって財政が豊かになり、道路や下水道、インフラも整備された。学校や体育館、
運動施設も整備し、ボーリングして温泉付きプールもつくりました。財政だけでなく、
富岡町では、成人した就労者の約6~7割が第一原発か第二原発関係の仕事をして
います。原発がなくなれば、3分の2はを失うことになるんです」

◎女性セブン2011年4月21日号
http://news.livedoor.com/article/detail/5481935/





腐蝕の連鎖 薬害と原発にひそむ人脈
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【雇用】「震災でオール電化に対抗する必要性がなくなった」--東京ガス、PR活動要員の非正規社員190人を"雇い止め"

2011年04月07日 09:33

雇用】「震災オール電化に対抗する必要性がなくなった」--東京ガスPR活動要員非正規社員190人を"雇い止め" [04/06]

1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/04/06(水) 20:17:43.68 ID:???
東京ガスからガス利用のPR活動を委託されていた会社の非正規社員190人が、
東日本大震災の影響で雇い止めを通告されていたことが分かりました。

PR活動は、電力会社のオール電化の計画に対抗するため、ガスの利用普及に
向けた意向調査だということで、契約を解除した東京ガスは「震災によって
オール電化に対抗する必要性がなくなったため」と話しています。

これは、6日に非正規労働者を支援する労働組合が記者会見して明らかにしました。
それによりますと、雇い止めを通告されたのは、東京ガスから家庭でのガス利用の
PR活動の委託を受けていた大阪の人材請負会社と3か月ごとの雇用契約を結んで
いた190人です。

この190人は、震災の翌日の先月12日から自宅待機を言い渡されたあと、
先月30日になって、会社から4月以降は契約を更新しないと通告されたという
ことです。

その際、会社からは「東京ガスが業務の委託契約を打ち切ったため」と説明された
ということで、賃金のおよそ3か月分の退職手当を提示されたということです。

会社側によりますと、PR活動は、電力会社のオール電化の計画に対抗するため、
ガスの利用普及に向けた意向調査だということで、契約を解除した東京ガス
震災によってオール電化に対抗する必要性がなくなったため」と話しています。

雇い止めを通告された東京・八王子市の川村可奈子さん(45)は「契約を更新
しながら2年以上も働いていたので、突然のことに驚いています。今後新しい
仕事が見つかるか不安です」と話していました。



http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110406/k10015142901000.html


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【雇用】JAL出身者は、ANAに耐えられない 人生崖っぷちJALスッチー緊急座談会

2011年03月25日 14:17

雇用JAL出身者は、ANAに耐えられない 人生崖っぷちJALスッチー緊急座談会[11/03/24]

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2011/03/24(木) 19:56:47.97 ID:???



日本航空は、2010年1月19日、会社更生法の適用を申請した。
日航と管財人の企業再生支援機構は同8月末、11年3月末までに約1万6000人のグループ従業員を
削減する更生計画案を提出。希望退職を順次募集したが、パイロットと客室乗務員が未達成となった。
結果、10年12月31日付でパイロット81人、CA84人の計165人を整理解雇した。
昨年9月以降、リストラが激しさを増したJALの状況について現役&退職したCAが明かす。

水沢絵里子(仮名)●JAL現役客室乗務員/43歳?バブル真っ只中に入社。20代のときに短い結婚生活を経験したが、ほどなく離婚、バツイチの独身。
元自営業で年金の少ない両親に仕送りをしている。恐れていた整理解雇を逃れ、現在、真剣に婚活中。

小倉麻衣(仮名)●JAL現役客室乗務員/34歳?バブル崩壊後、契約スチュワーデスとして入社、その後正社員に。既婚、子供あり。
会社の破綻で自分の年収は大きく減ったが、夫の年収が高いので生活は安定している。

山内咲子(仮名)●元JAL客室乗務員/45歳?会社が破綻寸前だった2009年秋、危機を感じていち早く依願退職した。既婚で、子供はなし。現在は外資系の化粧品販売を手がける。「自分が輝ける仕事をしていきたい」。

大島梨香(仮名)●元JAL客室乗務員/34歳?年秋に希望退職。2年ほど前に家庭の事情で2ヶ月ほど休職。既婚、子供なし。
アート関係で独立した夫を支えるため、自分も飲食関係の仕事を始めたばかり。

――辞めた方たちの再就職先はどうなんでしょうか?
絵里子 10万円払うと、リクルートの再就職先支援を受けられるんですけれど、40代が紹介されたのは、
タクシー運転手に工場、化粧品の売り子……みんな、ショックを受けていますよ。
麻衣 転職というとマナー講師とか、ワインアドバイザーとか、おキレイな仕事につきたがるけれど、
そんなに甘くはないでしょう。ソムリエなんかの資格は持っていても実務ができるわけじゃないし。
だいたいパソコンも駄目な人が大半ですよ。エクセルどころか、メールだってケータイだけの人も多い。
結局、つぶしが効かない集団なんです。
JALブランドがあって、男受けもいいし、合コンでもイヤな顔されないし、普通のOLさんよりは
お給料もいい……私も含め、世間知らずでちょっと勘違いしちゃった人が多い。根は優秀な人が
たくさんいるのにね。

-座談会の続きはソース元で以下はネットの反応です-
ソースはプレジデント 2011年3.7号
http://president.jp.reuters.com/article/2011/03/24/F3D66184-512B-11E0-9228-A9E13E99CD51.php
http://president.jp.reuters.com/article/2011/03/24/F3D66184-512B-11E0-9228-A9E13E99CD51-1.php
http://president.jp.reuters.com/article/2011/03/24/F3D66184-512B-11E0-9228-A9E13E99CD51-2.php
http://president.jp.reuters.com/article/2011/03/24/F3D66184-512B-11E0-9228-A9E13E99CD51-3.php


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【雇用】清掃業に再就職した65歳男性「年収が5分の1になった」と激怒 ロビーの案内役の元銀行員はアゴで使われる日々

2011年02月22日 11:23

雇用清掃業再就職した65歳男性年収5分の1になった」と激怒 ロビーの案内役元銀行員アゴで使われる日々 [11/02/20]

1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/02/21(月) 23:38:32.74 ID:???
 少子高齢化に伴って医療、年金、保険制度……高齢者を取り巻く“環境”は悪化している
。それを何より敏感に感じ取っているのが当人たち。“ニッポンの大問題”を確かめるべく
、高齢者100名余にアンケート取材を実施してみると嘆息、小言が出るわ出るわ。一人は、
こう怒りをぶちまけた。必死に頑張って国をここまで豊かにしてきた世代を“逃げ切り世代
”とは何事ぞ─―。

 * * *
●フーゾク店員の気遣いはいらない

 高齢者の性の問題に関しては、こんな声も聞かれた。「妻が先に逝ってから、すっかり
ご無沙汰。勇気を振り絞って風俗に行くと、『お客さん、大丈夫ですか? 系列には高齢者
専門のソープもありますけど』といらん気遣いをされてしまった。年は取ったが、精力は衰
えていないぞ」(元生保マン・69)

●3年目の女子行員にお茶を出した

 高度経済成長を支えた団塊世代も、いまや還暦を過ぎる。彼らの悩みも深刻だ。定年後も
、嘱託として大手銀行に勤める62歳男性が打ち明けた。「60歳で定年となり、嘱託として
ロビーの案内役雇用されている。けど、3年目ぐらいの若い女子行員にアゴで使われる
は屈辱以外の何物でもない。こないだはお茶くみまでやらされた。40年ぶりですよ……」
――社内で足げにされながら、堪え忍ぶ日々だという。

●年齢制限「49歳以下」への不満

 再就職先がなかなか決まらない元会社員(63)は語る。「体力は関係ない仕事なのに募集
の年齢制限『49歳以下』と書くのはなぜなのか。大学生の就活は社会問題だけど俺たちの
再就職問題にも関心を持ってほしい」

年収は「5分の1以下」に激減

 もし、採用されたとしても条件面には相当な覚悟が必要だという。大手電機メーカーを
定年退職して、清掃業再就職した65歳男性がいう。

「800万円の年収5分の1以下になった。長年の経験値を生かせる仕事とは思えないし、
立ち仕事に慣れていない僕には厳しいね」


http://news.livedoor.com/article/detail/5356552/


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【雇用】TOEICはどれぐらい英語ができないかを測る試験

2011年02月11日 22:22

雇用TOEICはどれぐらい英語ができないかを測る試験[11/02/10]

1 :JD@かしゆかさんφ ★:2011/02/11(金) 18:18:59 ID:???
TOEICはどれぐらい英語ができるかを測る試験ではない。どれぐらい英語ができないかを測る試験だ。
「日本企業が求めるTOEICスコアは低すぎて役に立たない」にも記載したが、TOEICは基本的に
簡単な試験であり、ろくな英語力を持たない状態でもすぐに点数が飽和してしまう。一般に900点という
スコアはとても高い英語力があるかのように受け取られているフシがあるが、実態はようやく必要最低限の
スタート台に立ったというレベルに過ぎない。ある程度の点数を取ったら英語ができると考えるよりは、
ある程度の点数がなければ英語は出来ないと受け取ったほうが合理的と言える。

「日本企業が求めるTOEICスコア一覧表(2011年1月版)」で日本企業のTOEIC基準スコアを紹介したが、
韓国企業のスコアを紹介すると次のようになる。

920点 サムスン(中核人材A級)
900点 サムスン(新入社員足切り)、LG(新入社員平均)
800点 サムスン(既存社員基準)、LG(新入社員足切り)、ヒュンダイ(新入社員足切り)

日本企業よりも遙かに高い点数が要求されていることが分かるが、TOEICが簡単な試験だと言う認識に立てば、
彼らの要求は決して高く無いことが分かる。彼らにとってTOEICが800点に満たない者は、彼らの仕事に
必要な英語力を持たないということを示しているに他ならない。

週刊ダイヤモンドの2010年2月27日号「ソニー・パナソニックVSサムスン」に、今や日本企業を軽く凌ぐ
グローバル企業となったサムスンの外国語への苛烈な取り組みについて記載があるので以下に引用する。

あるサムスン幹部によると、05年に、新入社員900点以上、既存社員800点以上というTOEIC基準が設けられたという。
最近では、中核人材に位置づけられるA級は920点以上、S級はA級合格かつ流暢な会話と筆記の能力が必要とされる。
A級以上でなければ、課長クラスへの昇進は不可能となった。というより、920点未満では事実上、会社に
残ることができなくなる。もっとも、すでに社員の90%以上がA級以上とも言われている。
部課長クラスには、語学研修の集中プログラムが設けられている。約3ヶ月の研修期間中は、外部との電話連絡や
家族との面会すら制限されるという徹底ぶりだ。英語だけではない。フランス語、スペイン語からヒンディー語、
タミール語まで、サムスンの海外展開に対応すべく、あらゆる外国語のラインナップが用意されている。
サムスンの海外売上高比率は87%で、ソニーの75%、パナソニックの47%を遙かに上回っている。韓国のGDPは84兆円で、
日本の494兆円の5分の1にも及ばない。国内に市場を持たないサムスンにとって、グローバル化は宿命であり、
高い語学力はその絶対必要条件なのだ。とりわけ海外駐在員には、その土地で骨を埋める覚悟を持つべく、
徹底した現地化が求められている。

このようにグローバル化が日本のより進んでいる韓国では、TOEIC900点が出発点なのである。猶予期間を考えて
800点といったところか。日本企業と比較するとその差に愕然とせざるを得ない。日本企業の求めるレベルだと
彼らの出発点にも遠く及ばない。これではグローバル競争において韓国に勝てるわけがない。

>>2以下へ続く




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【雇用】ファーストリテイリング、2012年採用の8割1050人を外国人

2011年02月03日 18:14

雇用ファーストリテイリング2012年採用8割1050人を外国人[11/02/03]

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2011/02/03(木) 13:47:40 ID:???
カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
2012年の新入社員採用のうち約8割にあたる1050人を
外国人とすることが3日、わかった。
ファストリは今後、中国などアジアを中心に年300店ペースの出店を
計画しており、現地の店長のほか、本社の管理部門にも登用する外国人
幹部社員候補を増やし、海外展開を加速する。

すでに欧米や中国、韓国などのほか、未進出の地域も含め、現地の大学で
説明会を開くなど、採用活動を進めている。

 12年は採用予定の1300人のうち1050人、13年も1500人のうち
1250人を外国人とする。
すでに11年の採用内定者約1000人のうち750人が外国人で、
割合は7割を超えている。

外国人採用は、日本人と同様、年齢制限は設けず、大学や大学院卒業の新卒に加え、
中途も対象にする。
入社試験は原則、日本での採用と同じで、筆記試験と面接3回、
店舗の実務経験をするインターンシップを行う。

現在ハ英国と中国、韓国、台湾の4カ国で採用活動を行っているが、
これを店舗のあるほぼすべての国に拡大。
各国の有名大学でポスターの掲示や大学3、4年生を対象とした説明会を開く。
さらに欧州や南米など未進出の地域の学生も対象にする予定。

入社後は現地や海外での店長として勤務し、優秀な人材は現地法人の管理職だけ
でなく、ファストリ本社の役員など経営幹部に登用する。
国内店舗でも、将来は全体の4分の1から3分の1が、外国人が店長を務めることに
なるという。

ファストリでは、日本人の店長や本部の管理職など約900人全員を5年以内に
海外で勤務させる方針も打ち出しており、海外売上高比率5割超の達成に向け、
社員のグロバール化を急ぐ。

ソースは
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/retail/489704/
ファーストリテイリング http://www.fastretailing.com/jp/
株価 http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=9983






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【雇用】おとなしい学生は採らない、富士通、一芸採用枠3倍に

2011年01月30日 23:03

雇用おとなしい学生は採らない、富士通一芸採用枠3倍に[11/01/30]

1 :JD@かしゆかさんφ ★:2011/01/30(日) 21:08:53 ID:???
志望動機は不問。おとなしい学生は採りません――。
富士通は2012年春入社の新卒者採用で、スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を
約30人採用する。幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。

富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約380人のうち12人が内定した。シンクロナイズド・スイミング
日本代表キャプテンや、大学を休学してJリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁2冠、
複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通
志望しなかった学生層を獲得できたため、採用数を3倍に拡大。2月から募集する。

面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。
豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせる
チャレンジ精神の持ち主が欲しい」。

こうした採用はソフトバンクも昨年始めた。「組織になじめなくてもいいから、挑戦する若者が欲しい」(広報)ためだ。
「自分がナンバーワンだと思うこと」をアピールしてもらう。すでに事前登録を締め切った12年春の新卒者採用では
800人が応募。採用数は未定という。

asahi.com
http://www.asahi.com/business/update/0130/TKY201101300163.html





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【雇用】新卒採用、TOEICは730点以上…武田薬品

2011年01月23日 12:40

雇用新卒採用TOEIC730点以上武田薬品[11/01/23]

1 :JD@かしゆかさんφ ★:2011/01/23(日) 07:53:19 ID:???
製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、英語力を測る学力テスト「TOEIC」
(990点満点)で730点以上の取得を義務づけることが22日、明らかになった。

通訳業務や海外赴任を前提とする採用を除いて、国内大手企業が新卒採用でTOEICの基準点を設けるのは
極めて珍しく、他の大手企業の採用活動にも影響を与えそうだ。
730点以上は「通常会話は完全に理解できる」水準とされ、得点者は受験者の1割強にとどまっている。

武田薬品は、海外事業や研究開発体制の強化のために、外国人研究者の採用や海外の新薬候補品を持っている
ベンチャー企業のM&A(企業の合併・買収)を積極化させている。採用条件に高い英語力を明示することで、
海外事業や研究開発の強化に対応できる人材を獲得する狙いがある。


http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110122-OYT1T00931.htm?from=main2




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【雇用】海外進出進めば「日本で雇用、5分の1」…シャープ会長

2011年01月23日 03:44

雇用海外進出進めば「日本で雇用5分の1」…シャープ会長[11/01/21]

1 :JD@かしゆかさんφ ★:2011/01/22(土) 22:08:20 ID:???
シャープの町田勝彦会長は21日、副会頭を務める大阪商工会議所の記者会見で、国内の雇用について
「電機業界は日本のウエートをどこも5分の1ぐらいにしか考えていない。海外進出を進める限りは雇用5分の1になる」
と語った。円高や負担の重い法人税、貿易自由化の遅れなど国内生産の障害が解消されなければ、雇用は維持できない
との見方を示した発言だ。

12月1日時点の大学生の就職内定率が過去最低の68.8%となったことなどへの感想として述べた。
4月に定期採用を行う慣行についても「海外では新卒とかは関係ない。拠点が海外に移って現地採用が
増えるなかで、国内での定期採用が何人かと聞かれても、そういうことは考えなくなった」と話した。

来年度の税制改正で、法人税減税が研究開発減税の縮小とセットになったことについては、手代木功副会頭(塩野義製薬社長)が
「国内に雇用を残すなら国際競争力のある分野しかないが、研究開発減税を減らされると『研究も米国で』となる」と語った。

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http://www.asahi.com/business/update/0121/OSK201101210174.html





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